发布时间：2016-05-27 23:41:29作者：张雨馨来源：安徽热线浏览：307
高盛将大幅调整对3万6,500名员工打考绩的方式。
下个月起，高盛将不再采用1到10分的评分来评价员工，将试行一套线上系统，让员工能就工作表现不断提出看法并收到反馈。
如此改变，华尔街向来量化的管理文化有所软化，也展现大银行有意自我调整来吸引年轻员工。
高盛全球人资主管库柏女士表示，高盛并未取消年度考绩，而是重在给予员工有助提升工作表现的明确指示，不重在以分数来评量员工过去一年的表现。
她说：“员工希望得到如何改进的更多指示。“高盛对内的一项通知也指出，在多次内调查中，高盛员工多希望“经常而有建设性的回馈“。
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