乐视创始人贾跃亭欠122亿的巨债，跑路美国七年，谁曾想400多名老员工，让原本资金断绝、走投无路的乐视起死回生，告别内卷和996，工资照发，社保不欠，过得比国内90%打工人都滋润，他们是如何做到的？表面上看，很多人觉得这不过是乐视在债务泥潭里的“苟活”，400名老员工只是靠着仅剩的版权和资产勉强维持，所谓的“起死回生”不过是小体量的自给自足，既谈不上真正的复苏，更无法与当年的“生态帝国”相提并论，不过是少数人的幸运。然而，他们忽略了一个关键点：这400多名老员工创造的不是“小作坊式的生存”，而是一场在极端困境下的组织与模式革命。他们剥离了乐视过去烧钱扩张的“毒瘤”，用最务实的方式重建了一家健康的公司，并且，他们用行动证明：没有老板的束缚，去掉内卷与内耗，企业完全可以实现可持续运转与员工共赢。这不是简单的“活着”，而是一次从“资本驱动”到“价值驱动”的彻底重生。更重要的是，乐视的翻盘完全依赖“存量资产激活”与“扁平化管理”两大核心，精准踩中了债务危机下的生存逻辑。其一，版权资产变现：他们唤醒了被遗忘的《甄嬛传》《芈月传》《征服》等经典剧集版权，与B站、爱奇艺、腾讯视频等平台重新谈判分账，仅《甄嬛传》每年就能带来近2000万稳定收入，叠加其他剧集与纪录片授权，构成现金流基本盘。其二，轻资产运营降本：砍掉战略部、市场公关部等非核心部门，取消KPI与层层汇报，决策直达，效率翻倍；出租空置办公楼、出售旧服务器数据等闲置资产，进一步补充收入。其三，现金流优先的稳健财务：不碰高风险扩张，将资金优先用于运营与员工保障，2025年拿出1.8亿参与国债逆回购、北交所打新等无风险理财，确保资金安全。这套组合拳让乐视在2023年实现年约1.2亿元稳定现金流，2025年营收与利润持平，实现收支平衡。更讽刺的是，乐视的“滋润”恰恰源于对过去“996与扩张”的彻底反转。他们推行每周四天半工作制，周三弹性半天，考勤仅需连续5小时，员工可自主选择时段，不强制打卡，没有加班压力。这种模式并非福利，而是基于高效业务的合理安排——核心工作无需高强度投入，缩短工时反而倒逼员工优化流程、专注结果。工资社保全额按时发放，2024年还逆势涨薪，社保公积金按12%最高标准缴纳，人均年薪超35万，核心岗位超50万，远高于行业平均。更关键的是，无老板的扁平化管理让员工拥有话语权，身兼多职却无内耗，核心员工平均年龄47岁，流失率不足5%，形成稳定的“自管理团队”。这种“少层级、高信任、强保障”的组织形态，恰好击中了当下职场痛点，成为乐视独特的竞争力。而这标志着，乐视的案例为困境企业提供了全新范本：债务缠身时，放弃幻想、激活存量、聚焦现金流，远比盲目扩张更有效；员工不是成本，而是企业重生的核心资产，信任与尊重远比KPI更能激发价值。它打破了“企业必须996才能活”的固有认知，证明高效与福利可以并行，也为高负债企业的重组提供了可复制的路径。说真的，未来的走向很明确：乐视将继续以“版权运营+轻资产”为核心，稳步拓展IP授权、会员与广告业务，维持收支平衡与员工稳定；面对230亿+的总负债，不会急于全额偿还，而是在合规框架下与债权人保持沟通，逐步推进债务重组；其“四天半工作制+高保障”的模式将成为行业标杆，吸引更多人才加入，进一步巩固团队稳定性；贾跃亭的FF造车业务持续低迷，与乐视的稳健形成鲜明对比，乐视的独立价值将更加凸显。说到底，乐视的重生不是奇迹，而是去伪存真后的必然。400名老员工用七年时间证明：企业的核心从来不是老板的梦想，而是员工的价值与可持续的现金流。当资本泡沫褪去，务实与尊重才是企业长久的根基。乐视的“滋润生活”，既是对过去疯狂扩张的反讽，也是对现代职场与企业关系的最好回答。以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。

乐视创始人贾跃亭欠122亿的巨债，跑路美国七年，谁曾想400多名老员工，让原本资金断绝、走投无路的乐视起死回生，告别内卷和996，工资照发，社保不欠，过得比国内90%打工人都滋润，他们是如何做到的？当很多人以为乐视早就撑不下去的时候，这家公司却以一种让人意外的方式继续存在。贾跃亭2017年离开中国去美国，留下巨额债务和一摊子问题，七年多过去，乐视网的运营规模大幅缩小，却没有彻底倒下。留下来的四百多名员工，大多是工作多年的老面孔，他们选择继续留在这里，靠着调整后的业务模式和务实做法，让公司维持基本运转，工资和社保按时缴纳，没有出现拖欠情况。这种状态在国内互联网行业里显得特别突出，引发不少人讨论。贾跃亭2004年他创办乐视网，专注视频业务。2010年8月，乐视网在创业板上市，成为国内第一家上市的视频网站。那段时间公司发展迅速，从视频内容扩展到智能电视、手机等领域，提出生态化反的概念。2016年5月，贾跃亭家族财富在相关榜单上达到640亿元，并列第八位。扩张过快带来明显问题。2016年下半年，供应商款项拖欠情况增多，有的停止供货。11月6日，贾跃亭发公开信承认资金出现困难。2017年7月6日，他辞去乐视网所有职务，只保留乐视汽车全球董事长职位。消息发布前一天，他前往美国，称是为FF汽车融资，两周后返回。这一走就是七年多，到2026年4月仍未回国。2021年4月，监管部门公布乐视网2007年至2016年连续十年财务造假，公司被罚2.4亿元，贾跃亭本人也被罚2.41亿元。国内关联债务规模较大，近年仍有恢复执行案件，累计被执行金额达到二十多亿元。2026年3月，贾跃亭及乐视控股新增恢复执行信息，执行标的14.1亿余元，累计被执行总金额约22.67亿元。贾跃亭在美国继续推进FF造车项目。他设立还债信托，把部分资产纳入其中，表达过还清债务后回国的意愿。2025年11月，他成立第二个债权人信托，资产包括FF股权激励下股份的50%，以及投资的另一家公司AIXC约7%股份的50%。他多次提到希望加速清偿国内债务，早日回国。2026年初，他将那一年定义为个人救赎之年，推动FF业务进展，但FF交付量有限，经营仍面临挑战。国内债务处理仍在进行中，乐视网负债总额2025年三季度末达到230多亿元，资产负债率很高，净资产为负。创始人离开后，乐视网资金链紧张，业务收缩，人员从高峰期的几千人减到四百多名。公司规模小了，管理成本相应降低。岗位设置相对精简，一个位置对应明确责任，日常竞争不像大厂那样激烈。2023年1月3日，CEO张巍发布全员信，从1月1日起实行每周四天半工作制。每周三安排弹性半天，考勤时间调整为连续5小时。这种安排在国内互联网行业比较少见，员工薪资和福利保持不变，没有出现拖欠工资或社保的情况。公司收入来源主要包括视频会员费、广告收入、硬件销售，以及影视版权授权等传统业务。《甄嬛传》2011年以两千多万元拿下独家网络版权，之后持续贡献部分现金流，但占比有限，不是主要支撑。乐视视频和乐视电视的会员与广告收入是多年来的基础，互联网服务和影视剧发行也带来稳定现金流。2024年互联网服务收入约2.87亿元，影视剧发行收入近三千万元，IP授权等业务年收入突破三千万元。这些收入让小团队的运营得以维持，覆盖基本开支和员工待遇。老员工留下的一个重要因素是工作节奏相对平稳。公司强调在有限时间内完成有限工作，没有推行996，也没有过度竞争。岗位对应清楚，员工能按计划推进任务。2022年就有报道提到乐视没有拖欠留下员工的工资和社保，幸福感成为不少人选择留下的理由。团队规模小，沟通更直接，减少了不必要的层级汇报。大家专注核心业务，避免了过去那种不切实际的宏大扩张。乐视网退市后转入股转系统继续运营。2025年前三季度营收1.15亿元，同比持平，但仍有亏损。公司在2025年12月公告拟用不超过1.8亿元自有资金进行证券投资，包括打新和国债逆回购，目的是提升资金运营收益，同时保留基本运营流动资金。公司回应称，扣除必要开支后，剩余资金清偿率很低，不是不还，而是希望先保住公司存续，这样才能保持与债权人、投资人和用户的沟通渠道。到2026年4月，乐视网员工人数维持在几百人水平，工作制保持稳定。收入结构里，内容业务仍是重要部分，经典剧集版权、会员和短视频运营等持续产生现金流。公司没有大规模裁员计划，基本薪酬和福利按原有安排执行。这种小规模、务实运营的方式，让团队在资金压力下找到一条维持路径。

社保重仓股名单！

4月4日重大新闻1️⃣证监会新规：4月7日起，社保、养老金、保险、公募这些“长钱”，短线交易规则豁免，不用怕违规，更敢长期拿好股。2️⃣央行操作：4月7日做8000亿逆回购，但当月到期1.1万亿，净回笼3000亿，只是常规调流动性，不是收紧。3️⃣消费政策：九部门出64条，提振文旅、餐饮、养老等服务消费。4️⃣国际：欧美因耶稣受难日休市；特斯拉大跌，全球科技股情绪偏谨慎。对股市影响1️⃣长线资金松绑：利好蓝筹、高股息、消费、金融，抑制题材炒作，大盘更稳。2️⃣央行回笼：短期资金略紧，对高估值成长股有点压，但整体影响不大。3️⃣消费政策：直接利好餐饮、文旅、家电、汽车，估值有修复动力。4️⃣外围波动：美股走弱、特斯拉大跌，短期压制外资流入，情绪偏谨慎。股票财经

打破城市壁垒！未来五年五大城市群规划，重塑中国区域发展新格局！医保社保公积金将全面打通

这才是真专家！”经济学家吴晓求教授说：“老百姓都没收入了，还在刺激消费！这种做法是错误的！！网友：句句说到老百姓的心声上！一定要增加人民的收入，不然的话，这个矛盾会越积越大。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，感谢您的支持！很多人都有同感，现在不管是发消费券还是搞各种补贴，大家就是不敢花钱，根本原因不是不想消费，而是手里没钱、心里没底，只靠短期刺激根本解决不了问题，反而会让经济里的矛盾越积越大。消费从来都不是靠外界硬刺激就能拉起来的，它是经济循环里最自然的结果，得有实实在在的基础支撑。吴晓求教授看得特别透彻，他明确指出拉动消费的核心根本不在短期刺激，而在三个关键基础，分别是稳定的就业、持续增加的居民收入和完善的社会保障，这三点缺一不可，缺了任何一个，消费都不可能真正活跃起来。就像我们平时过日子，连工作都不稳，随时担心被裁员，就算手里有点钱也不敢随便花，更别说收入一直不涨，物价还在慢慢涨，日子过得紧巴巴，想消费也没那个能力。现在很多人不敢消费的真实状态，就是就业不稳、收入不涨、社保不完善这三座大山压着，大家心里都有顾虑，不敢把钱拿出来花，只能拼命存钱以备不时之需，这种情况下再怎么刺激消费都是徒劳，就像给没水的池子拼命加水，却忘了堵住漏水的地方，加再多也留不住。吴晓求教授的观点之所以能引发全网共鸣，就是因为他没有站在高高在上的理论层面，而是真正站在普通人的角度，看清了消费问题的本质，没有收入做基础，一切刺激消费的手段都是空中楼阁，根本落不了地。稳定就业是拉动消费的第一块基石，没有稳定的工作就没有持续的收入来源，消费就成了无源之水，吴晓求教授反复强调，要优化营商环境，扶持好中小微企业，因为这些企业是吸纳就业的主力军，只有企业活起来、发展好，才能创造更多岗位，让大家都有稳定的工作，收入才能有保障。现在很多行业就业压力大，年轻人找工作难，中年人担心被优化，这种普遍的就业焦虑，直接让大家的消费意愿降到最低，只有把就业大盘稳住，让每个人都有踏实的工作，消费的第一步才算走稳。增加居民收入是拉动消费的核心关键，消费的前提是有钱花，收入不涨，就算想消费也有心无力，吴晓求教授指出，要完善收入分配体系，推动劳动报酬和劳动生产率同步提高，还要通过税收调节等方式减轻普通人的负担，让大家的钱包真正鼓起来，而不是只靠表面的刺激政策。这些年经济在发展，但很多人的收入增长跟不上经济增速，尤其是普通劳动者，收入增长缓慢，直接导致消费能力上不去，只有让居民收入实实在在地涨，和经济发展同步，消费才能有持续的动力。完善社会保障是让大家敢花钱的重要保障，很多人手里不是没钱，而是不敢花，因为担心生病、养老、孩子教育这些大开销，社保不完善，大家就只能把钱存起来当“救命钱”，不敢用于日常消费，吴晓求教授明确说，只有把社保体系建完善，降低大家的后顾之忧，才能让大家放下顾虑，放心消费。现在很多人就算有稳定工作和收入，也不敢大手大脚花钱，就是因为社保覆盖不够全面、保障水平不够高，一旦遇到突发情况，生活就会受影响，只有筑牢社保这道防线，消费才能真正放开。短期刺激消费的做法之所以错误，是因为它只解决表面问题，不触及根本矛盾，消费券、补贴这些手段，顶多带来短暂的消费热潮，热闹一阵就过去了，根本形成不了良性循环，反而会让财政压力变大，还会掩盖就业、收入、社保这些核心问题，让矛盾越积越深。吴晓求教授的提醒特别及时，经济发展不能只追求短期的数据好看，要着眼长远，只有把就业、收入、社保这三大基础筑牢，才能让消费真正成为经济增长的持久动力，形成经济发展的良性循环。网友们之所以力挺吴晓求教授，就是因为他说出了大家的心里话，大家都盼着能有稳定的工作、不断上涨的收入、完善的社保，只有这样，日子才能越过越踏实，消费才能自然而然地起来，经济才能真正健康发展，而不是靠短期刺激撑着，那种虚假的繁荣根本长久不了。现在大家越来越清楚，经济发展的最终目的是让老百姓过上好日子，只有把老百姓的收入和保障放在首位，解决大家最关心的实际问题，才能让经济有真正的活力，让消费成为经济增长的坚实支撑。从长远来看，拉动消费没有捷径可走，必须脚踏实地做好三件事，一是全力稳就业，让每个人都有工作、有收入；二是持续提收入，让大家的钱包越来越鼓；三是完善社保，让大家没有后顾之忧，这三件事做好了，消费不用刺激也会起来，经济也会进入良性循环，这才是经济发展的正道。吴晓求教授的这番话，不仅是对经济政策的提醒，更是对民生的关切，只有真正重视老百姓的收入和保障，才能让经济发展更有温度，让大家的生活更有奔头，这也是无数网友的共同心声。

哇塞，中信银行人均薪酬近60万这事太吸睛啦！不过要知道，这60万是包含了社保、公积金等所有用人成本哦。要是把这些扣除，税前年薪大概还有40万呢，这也相当可观了呀！

社保个人账户余额利息比本金还多？这才是复利的力量！一网友晒出社保个人账户，直接看呆！按月缴费284个月，个人缴费27.16万，单位划入5086.08元，没想到利息居然滚到了14.16万，快追上本金的一半！很多人觉得社保是“看不见的钱”，但这张图狠狠打脸：长期坚持缴费，复利效应会给你惊喜。27万本金滚到41.83万，光利息就覆盖了好几年的缴费成本，这才是真正的“躺赚”。有人算过，按这个增速，再缴几年，利息甚至能反超本金。比起高风险理财，社保这种“强制储蓄+复利增值”的模式，才是普通人最稳的养老底牌。你觉得呢？

自己缴社保，这几个关键问题你必须清楚一、离职后，之前交的社保会作废吗？不会作废。职工社保和灵活就业社保可以无缝衔接，缴费年限累计计算。养老累计交够15年或20年（具体根据自身年龄以现行政策为准）、医疗累计交够规定年限（女20-25年、男25-30年，各地有差异）即可享受相应待遇。要是失业后暂时没找到工作，手头宽裕就交灵活就业养老+医疗；手头紧就只交灵活就业医疗，因为医疗断交次月就不能报销，养老断交影响不大，后续可以累计。二、换城市工作，之前的社保要及时迁移吗？别着急迁移，先放在原城市。等快退休时，确定好退休城市后，再去做社保整体迁移合并，去当地社保大厅窗口办理，一般几天就能完成。尤其提醒在大城市交了多年社保后离开的朋友，千万别轻易迁移，不然可能失去在大城市退休的资格（大城市退休待遇通常更好）。三、领失业金期间，社保怎么交？领失业金期间，医疗保险由失业保险基金代缴，个人不用出钱；养老保险得自己操心，有钱就办灵活就业登记自己交，没钱就先放着。注意：领失业金期间要是找到工作，单位开始给你缴社保了，就不能再领失业金了。所以要么领完失业金再让新单位缴，要么和新单位协商晚些时候再缴社保。四、失业后，职工医保换居民医保还是继续交？若职工医保已交了八九年，建议继续交，哪怕交够最低年限后经济紧张再换居民医保，退休后仍能享受职工医保报销待遇。若身体不太好，强烈推荐继续交职工医保，它的报销比例比居民医保高20个百分点左右。要是实在想换居民医保，建议搭配个大病保险，千把块钱很划算。五、自己缴社保，选什么档位最划算？社保是“多缴多得、长缴多得”，没有“少缴多得”的窍门。女性：如果能在55岁左右退休，经济允许的话前期可以多交些（比如选较高档位），因为前期缴费基数低，花的钱少但个人账户积累多、利息也多，而且退休早，回本周期（约10年）后有很长时间能享受高养老金。但要根据经济状况来，别为了多领养老金降低现在的生活品质。经济紧张就选最低档。男性：普通上班族建议选最低档，因为男性60岁退休，交高档回本周期长，可能要到七十四五岁才能回本，不太划算。经济条件特别好的可以选高档。

交公粮不等于交社保，两码事！交公粮本质是交农业税，种国家的地交公粮，类似于企业所得税、个人所得税，钱是国家的，上班族以后没钱了、企业老板倒闭了，还能找国家要钱？而社保本质是保险，大家平时一起交钱，到了需要时部分人用，互相帮助互相救济，这个钱是大家的，只不过由国家管理！所以，农民交公粮，确实在特殊历史时期，为国家作出了很大贡献，这一点任何时候都不可否认，如果真要补偿，可以在其它方面，现在不是退税吗，可以农业补贴发钱，但是与社保没关系！

我发现，坚朗五金真的是一家神奇的公司！大跌四年又横盘一年半，股价从239跌到23，跌幅高达90%，居然社保和养老基金还一股未卖，真的是服气！刚刚复盘的时候发现，坚朗五金，这个18年到21年大涨超26倍的大牛股，现在居然已经从最高的239，跌到23了，相当于跌到连之前的一个零头都不到。关键是，其前十大流通股东中的两大社保基金，社保基金四一三组合，19年一季度，重仓478万股，二季度加仓64万股，均价大概是15、6元，然后一直持有到21年1季度，翻了10倍后，才减仓50万，之后一直持有到现在一股没卖，相当于坐了一个大大大电梯。而另一养老保险基金一六零三二组合，22年3季度重仓273万股，四季度加仓84万股，然后就持有到现在，均价大概在90附近，现在已经被严重套牢了。关键是，公司的业绩也不好，公司主做五金建材，最近三年进入地产低谷周期，公司业绩也一落千丈。利润从最高的8个亿，降到几千万，今年更是年报预计亏损。公司高管大股东最近也在连续减持，真想不通，为啥社保和养老基金，到现在还一直拿着？

合同应清晰界定发包单位、外包单位与劳动者三方的权利义务，载明社会保险缴纳的主体、方式与责任，从源头上规范劳务外包用工行为，抑制滥用外包制度。...建议设立新业态劳动者社保维权绿色通道，提供一站式咨询、投诉、仲裁服务，...

为大力弘扬雷锋精神，践行“以人民为中心”的服务理念，在学雷锋纪念日来临之际，3月4日，中方县社保中心组织社保业务骨干在县城一号财富广场开展养老保险政策宣传志愿服务活动，把便民政策、暖心服务送到群众身边，让雷锋精神...

今后，市政务服务中心医疗保险经办中心（社保大厦二楼）受理的单位参保登记等涉企医保业务，市政务服务中心社会保险经办中心（社保大厦一楼）受理的养老保险、工伤保险等社保业务，以及工伤认定、退休审批等人社业务，均可在市...

社保迎来第六险#我连五险还没弄明白呢，这又出来了第六险。不过，这个长期护理险还是非常不错的。只是，护工好找吗？

近年来，林业社保中心始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众反映强烈的社保领域重点难点问题，用心用情化解历史遗留矛盾，切实保障群众合法权益，为林业高质量发展营造和谐稳定的社会环境。社保领域中，工龄认定、待遇核定...

周迪告诉记者，根据《社会保险法》规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和医疗保险，但缴费方式通常是按月、按季、按年缴纳，没有按天缴纳的规定，用人单位必须在用工30日内按月足额缴纳社保费用，按天缴纳直接违反“按月...

3月3日，烟台市社会保险服务中心携手中国邮政储蓄银行烟台市分行、芝罘中学学雷锋志愿者服务队，走进中国烟台SOS儿童村，以“温馨社保·福润烟台”社保卡主题公益活动为载体，将政策关怀、物资温暖与便民服务送到孩子们身边，...

第三代社保卡的社保功能启用线上线下均可办理，线上可通过“北京人社”微信公众号、“北京民生一卡通”微信小程序、“京通”小程序、北京市人力资源和社会保障局官网等渠道，找到第三代社保卡服务模块完成激活，也可拨打96066...

日前，全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁在接受中国证券报·中证金牛座记者采访时表示，为应对我国人口老龄化趋势，加强社会保障体系的可持续性，建议建立精算制度、成立社会保险精算中心，同时促进医疗服务、...